11月21日，為期4天10場(chǎng)次的巨石集團(tuán)2024-2025年科級(jí)中層干部競(jìng)聘上崗演講會(huì)落下帷幕。420名員工走上演講舞臺(tái)，參與競(jìng)聘282個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位錄取比達(dá)到了5:1。

公司踐行“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)，開展了新一輪的競(jìng)聘上崗。所有競(jìng)崗人員均接受了來自公司所有員工對(duì)競(jìng)崗人品行、能力、素質(zhì)、作風(fēng)的監(jiān)督與考查。由公司高管、紀(jì)委書記、總監(jiān)以及各單位第一負(fù)責(zé)人等組成的五個(gè)評(píng)審小組對(duì)競(jìng)崗人從陳述表達(dá)的范圍和能力、任務(wù)完成的可靠性、具體措施的創(chuàng)新性和可行性、對(duì)所競(jìng)崗位的適應(yīng)性和突破性、陳述的激情和感染力五個(gè)方面進(jìn)行公平、公開、公正的評(píng)審。

研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)……雖然崗位不同，但站在演講臺(tái)上的競(jìng)崗人員全都拿出了自己的滿分狀態(tài)，從容不迫地介紹從業(yè)經(jīng)歷，信心十足地介紹自身基本情況、展示自身優(yōu)勢(shì)，冷靜客觀地提出自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及工作思路、工作目標(biāo)、工作舉措等。盡管每個(gè)人只有短短的3-5分鐘時(shí)間，但他們通過前期精心準(zhǔn)備，把自己最優(yōu)秀的一面淋漓盡致地展現(xiàn)出來了。

與往年不同，競(jìng)崗舞臺(tái)上的人才逐步趨向高學(xué)歷和年輕化，越來越多的90后甚至是95后走上了競(jìng)崗的舞臺(tái)。本次競(jìng)崗人員中90后的比例達(dá)到了41%，他們用實(shí)力生動(dòng)展現(xiàn)了巨石青年員工的風(fēng)采和勇氣。

“今天有機(jī)會(huì)站在這里，心情緊張又興奮，感謝公司2年多來的栽培，讓我從一個(gè)初入社會(huì)的大學(xué)生向一個(gè)巨石人的轉(zhuǎn)變。我希望能追隨巨石的腳步，與巨石一起，向世界展示屬于我們的未來工廠?！绷謴S的“小將”袁忠伊在競(jìng)聘六分廠管理人事科副科長(zhǎng)時(shí)說道。

競(jìng)崗的講臺(tái)上也有眾多陪伴巨石共同成長(zhǎng)的“老將們”，秉持對(duì)公司和工作的熱愛，堅(jiān)持了一年又一年，國(guó)內(nèi)銷售部的紀(jì)汕平就是如此。2005年加入巨石的他，靠著巨石文化的強(qiáng)大吸引力和對(duì)銷售工作的熱愛，在銷售戰(zhàn)線上奮斗了將近20年。“銷售永遠(yuǎn)是挑戰(zhàn)，新市場(chǎng)要想辦法開拓，銷售質(zhì)量要想辦法提高，永遠(yuǎn)需要加碼，永遠(yuǎn)需要挑戰(zhàn)?！斑@次競(jìng)崗，他依舊熱血澎湃、不懼挑戰(zhàn)。

據(jù)悉，本次競(jìng)聘上崗依據(jù)公司2022年最新修訂的《競(jìng)聘上崗管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，相較以往，新版制度更深度關(guān)注競(jìng)崗人員工作問責(zé)和紀(jì)律審查情況，確保競(jìng)崗工作的嚴(yán)肅性；提高了對(duì)于競(jìng)崗人員的定量考核分?jǐn)?shù)，降低了定性考核分?jǐn)?shù)，為公開競(jìng)聘工作的科學(xué)公正再次加碼。

三十而立，再踏新程。當(dāng)前，經(jīng)過三十年發(fā)展正風(fēng)華正茂的巨石，正全力奔赴在創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)的主賽道上，需要一支為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相匹配的、專業(yè)素質(zhì)好、能拼搏、善作為、有活力的高素質(zhì)干部人才隊(duì)伍。公司將繼續(xù)實(shí)行競(jìng)聘上崗機(jī)制，讓更多的人才脫穎而出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。