5月24日，中國(guó)巨石黨委書記、總裁楊國(guó)明與28位基層一線員工代表開(kāi)展了一場(chǎng)真誠(chéng)的對(duì)話交流會(huì)，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加交流會(huì)。

“我有向下游學(xué)習(xí)技能的需求，希望公司組織開(kāi)展一些外部學(xué)習(xí)?！薄跋Ｍ灸軒椭覀兲峁┮恍┩獠考脊ゎ惣紟熆甲C信息。”...... 來(lái)自不同崗位的員工代表們紛紛建言獻(xiàn)策，圍繞產(chǎn)品質(zhì)量提升、降本增效、項(xiàng)目管理、技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方面建言獻(xiàn)策。

針對(duì)新員工們提出的問(wèn)題和建議，楊國(guó)明總裁細(xì)心傾聽(tīng)，能現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)的，當(dāng)面給員工一個(gè)合理的解決方案；需要研究解決的，落實(shí)到相應(yīng)的責(zé)任部門，會(huì)后盡快制定解決方案。針對(duì)創(chuàng)新工作，他表示，公司始終大力支持研發(fā)工作，研發(fā)創(chuàng)新人員也要多和優(yōu)秀的同行對(duì)標(biāo)對(duì)表，相互合作、共同提高；針對(duì)流程優(yōu)化問(wèn)題，他堅(jiān)定表示必須提高效率，相關(guān)部門要提供技術(shù)支持，認(rèn)真研究更加科學(xué)合理的方案。

交流會(huì)上，大家爭(zhēng)先恐后，楊國(guó)明總裁真誠(chéng)耐心。這樣的對(duì)話交流會(huì)，在巨石已經(jīng)堅(jiān)持15年了?！氨敬位顒?dòng)是公司加強(qiáng)‘三支隊(duì)伍’建設(shè)的生動(dòng)體現(xiàn)，此前我們已經(jīng)開(kāi)展了科技人才隊(duì)伍的座談會(huì)，下一步還將繼續(xù)開(kāi)展有關(guān)青年干部培育的座談活動(dòng)，進(jìn)一步了解大家的需求，幫助大家發(fā)展成才。”人力資源部總經(jīng)理陳清宇表示。

隨著公司發(fā)展，這場(chǎng)交流會(huì)也轉(zhuǎn)變成了一場(chǎng)小型的“創(chuàng)新交流會(huì)”，員工們提出的意見(jiàn)和建議均圍繞提升公司中心工作。從中體現(xiàn)的是員工“主人翁”意識(shí)的不斷加強(qiáng)、公司福利政策的不斷完善。比起那些生活上的問(wèn)題，員工們開(kāi)始更多關(guān)注公司發(fā)展，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題并不斷創(chuàng)新、解決問(wèn)題，不斷為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入星星之火。

而這樣的“主人翁”意識(shí)，靠的是公司將其“放在心上”的真誠(chéng)。自公司成立以來(lái)，在每一位員工的成長(zhǎng)過(guò)程中，公司愿意為其提供扎根向下、拔節(jié)向上的土壤，以及坦誠(chéng)交流、表達(dá)自我的平臺(tái)，始終堅(jiān)持員工是企業(yè)生存、發(fā)展和壯大的基石，把員工“放在心上”，通過(guò)職工代表大會(huì)制度、員工意見(jiàn)征集、員工熱線、總裁與員工座談會(huì)等多種途徑，廣泛收集員工的問(wèn)題和建議，積極為員工創(chuàng)造公平、和諧的工作環(huán)境和多元化人才發(fā)展平臺(tái)，持續(xù)加強(qiáng)人才體系構(gòu)建，打造高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍，培育屬于巨石的新質(zhì)生產(chǎn)力。

“放在心上”是一種態(tài)度和溫度。公司愿意把員工放在心上，紓困解難；員工把公司放在心上，是歸屬和忠誠(chéng)。公司將持續(xù)開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，讓更多員工暢談心聲，與公司領(lǐng)導(dǎo)彼此交流、思辨、啟發(fā)、點(diǎn)亮，共同推動(dòng)公司發(fā)展，達(dá)成更多的“雙向奔赴”。