1月2日，2024年首個(gè)工作日，中國巨石召開2024-2025年度新晉科級(jí)中層干部集體談話會(huì)，中國巨石黨委副書記、副總裁，巨石集團(tuán)總裁楊國明，中國巨石黨委委員、紀(jì)委書記朱惠順，2024-2025年度本部新聘&晉升科級(jí)中層干部共計(jì)60余人參加。新晉科級(jí)干部紛紛向公司表達(dá)了堅(jiān)定的奮斗決心，清晰地提出了未來的工作想法和努力方向。

楊國明副總裁在集體任職談話中指出，2024年上班第一天召開新聘和晉升科級(jí)干部集體談話會(huì)，讓大家在踏上新的職業(yè)征程之際表個(gè)態(tài)、談個(gè)話，不僅是一種儀式感，更是交付責(zé)任、承擔(dān)使命。希望新晉干部謹(jǐn)記公司的初心使命，在新時(shí)代新征程中能有進(jìn)一步的作為，出色交付巨石下一個(gè)30年發(fā)展的時(shí)代答卷。

他要求大家以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁、更加昂揚(yáng)的斗志，挑起更重的擔(dān)子、扛起更高的責(zé)任、作出更大的貢獻(xiàn)，并從四個(gè)方面提出了對(duì)新晉干部的要求和期待：

一、加快轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新角色

要正確認(rèn)識(shí)到個(gè)人責(zé)任的變化，要明確個(gè)人崗位的定位，明白自己需要做什么、實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)、能為團(tuán)隊(duì)帶來什么幫助，做好直接領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。同時(shí)要不懂就問、不恥下問，可以向下屬、同事、領(lǐng)導(dǎo)等方方面面的人員請(qǐng)教，就怕不懂不問、不懂裝懂，耽誤工作、影響團(tuán)隊(duì)績效。要盡快掌握相關(guān)制度和業(yè)務(wù)知識(shí)，了解各自部門的運(yùn)作機(jī)制，與團(tuán)隊(duì)之間建立良好的合作關(guān)系。

二、嚴(yán)于律己，自省勤擔(dān)當(dāng)

要時(shí)刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格要求自己，做到言行一致，時(shí)刻牢記并忠誠踐行公司的核心價(jià)值觀，在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任，遇到問題不推諉、不抱怨、不上交，要敢于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。要主動(dòng)解決難題和基層訴求，做到在其位謀其職，盡責(zé)履職。同時(shí)，要經(jīng)常反思自己的工作表現(xiàn)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善自己，要爭(zhēng)當(dāng)表率、爭(zhēng)做示范、爭(zhēng)取標(biāo)桿。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，錘煉硬本領(lǐng)

要養(yǎng)成長期、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，向書本學(xué)、向同事學(xué)，并能學(xué)以致用、以理論指導(dǎo)實(shí)踐。新的崗位要求更高、任務(wù)更重，從崗位的角度也是從適應(yīng)到不適應(yīng)，個(gè)人的組織能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力、指揮能力、專業(yè)能力等都需要提升。不僅要學(xué)習(xí)本職工作相關(guān)的知識(shí)和技能，還要眼睛向外，關(guān)注玻纖及相關(guān)行業(yè)的動(dòng)態(tài)、了解最新市場(chǎng)資訊及變化，要在紛繁復(fù)雜的信息中捕獲有價(jià)值的信息為我所用。

四、錨定目標(biāo)，奮進(jìn)有作為

作為科級(jí)干部，要學(xué)會(huì)將大目標(biāo)分解為小目標(biāo)，逐步實(shí)現(xiàn)，要有足夠的思想準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)變數(shù)的方法，要自我加壓，適當(dāng)提高團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)?？萍?jí)單位是公司的基層組織戰(zhàn)斗單元，只有大家的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，才有公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。本屆科級(jí)中層任期正好是公司“十四五”戰(zhàn)略收官的兩年，大家對(duì)自己的理想定得高一些、目標(biāo)定得高一點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)定得嚴(yán)一點(diǎn)，同時(shí)對(duì)自己要求嚴(yán)一點(diǎn)，工作努力一點(diǎn)，最后的結(jié)果好一點(diǎn)。

朱惠順書記與新晉科級(jí)干部進(jìn)行集體廉潔談話，帶領(lǐng)新晉干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對(duì)于年輕干部廉潔從業(yè)的指示要求。新晉干部要牢記“清廉是福、貪欲是禍”的道理，經(jīng)常做到“三個(gè)對(duì)照”，時(shí)刻自省自重，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩；要守好“五關(guān)”：政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)。他提醒新晉干部，一要忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，踐行公司3·18精神，立足崗位求創(chuàng)新、謀發(fā)展、善作為。二要算好清廉賬、走好清廉人生路，為自己的人生把好方向，走正道、揚(yáng)正氣、干正事。

2023年公司強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)優(yōu)化和管理提效，完善出臺(tái)《干部管理制度》，制訂實(shí)施干部隊(duì)伍優(yōu)化（年輕化）提升方案，建立以30、40、50歲劃分四個(gè)年齡段干部的 “1531”的結(jié)構(gòu)比例、設(shè)定競(jìng)崗客觀考核項(xiàng)目入門分、建立年輕高績高潛年度盤點(diǎn)機(jī)制，并試行干部任用年齡及退出評(píng)審機(jī)制。

據(jù)悉，2024-2025年度科級(jí)干部競(jìng)聘上崗共579人參與競(jìng)聘378個(gè)科級(jí)干部職位，最終349人獲得聘任。新一屆科級(jí)中層干部更加年輕化，平均年齡降低1.1歲，增加了碩博學(xué)歷的人員比例。

本次晉升為二三分廠拉絲工段副主任的艾發(fā)鑫是一位年輕的95后干部，自2018年大學(xué)畢業(yè)后就從千里之外的黑龍江來到了巨石。本次競(jìng)聘上崗是他的“首次出戰(zhàn)”，競(jìng)崗成功的他感受到的除了喜悅，更多的是沉甸甸的責(zé)任感：“感謝公司的肯定，二三分廠生產(chǎn)線多，接下來我還將不斷學(xué)習(xí)提升自己的業(yè)務(wù)能力，提升團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力?！?/p>

“新的身份代表新的責(zé)任，我將如彎腰麥穗，在‘狠狠扎根’中根深葉茂、在‘櫛風(fēng)沐雨’中博采眾長、在‘生機(jī)勃勃’中奮勇前進(jìn)?！眮碜岳谑竟芾砣耸驴频娜A燕萍本次成功晉升成為磊石公司管理人事科副科長。十多年來，她始終堅(jiān)守在這個(gè)崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，積蓄前行。

繼往開來，再譜新篇。新征程上，新晉干部們將在更高的職位上踐行好文化、履行好職責(zé)、承擔(dān)好壓力、帶領(lǐng)好隊(duì)伍。公司將繼續(xù)堅(jiān)持優(yōu)化人才培養(yǎng)方式，搭建人才成長平臺(tái)，幫助更多有志青年實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。